单位生育缴费为什么显示是零 (一)
答单位生育缴费显示是零是因为生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，所以查不到余额。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
一、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
二、已办理参保备案，并在当地生育；
三、当地人社局要求的其他条件。生育保险的保险待遇包括以下内容：
1、生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育险为什么显示单位缴费为0 (二)
答未及时上报员工的生育信息、单位未为职工缴纳生育保险、生育险不设个人账户等原因。
1、未及时上报员工的生育信息：单位没有按时向社保部门上报员工的生育信息，导致社保系统无法计算出应该缴纳的生育险费用。
2、单位未为职工缴纳生育保险：有些雇主选择不为职工购买或缴纳生育保险，导致生育险显示单位缴费为0。
3、生育险不设个人账户：与养老、医疗等社会保障项目不同，一些地区的社会化管理模式下，包括失业、伤残等风险在内的一系列风险补偿金并没有单独设立个人账户进行累积和查询。
单位缴费为0个人却交了 (三)
答单位缴费为0个人却交了的原因如下：
单位缴费金额为0的原因是生育保险和工伤保险不需要个人缴费，这两项保险的费用完全由单位承担。在查询个人社保时，通常只能查到个人养老账户、医疗保险和住房公积金的余额情况，而生育险、工伤险和失业险不设个人账户，因此查询不到余额，显示为零。由于生育保险和工伤保险是由单位全额支付，个人不需要缴纳，所以个人缴费显示为0。
单位缴费的注意事项：
1. 核实缴费记录：定期登录社保系统或到社保服务中心查询个人社保缴费记录，确保单位已按规定为个人缴纳相应的社保费用。
2. 理解缴费政策：了解当前的社保政策，知晓哪些险种是由单位全额缴纳，哪些需要个人共同缴费。
3. 检查单位缴费情况：如果发现单位应缴费用为0，应及时与单位人事或财务部门联系，询问原因。
4. 保留缴费凭证：每次缴费后，应保留缴费凭证或相关证明，以备日后可能出现的纠纷。
5. 及时沟通解决：若发现单位未按规定缴费，应及时与单位沟通，要求其补缴或解释原因。
6. 注意时效要求：若单位拖欠社保费用，应注意追溯时效，及时采取措施维护自身权益。
综上所述，单位缴费为0个人却交了的原因是因为生育保险和工伤保险不需要个人缴费，而单位会全额承担这两项保险的费用。个人在查询社保时只能看到个人养老账户、医疗保险和住房公积金的余额情况，而生育险、工伤险和失业险没有个人账户，所以查询结果显示为零。为了确保个人的社保费用已按规定缴纳，需要定期核实缴费记录，并了解当前的社保政策。如果发现单位应缴费用为0，应及时与单位联系并保留缴费凭证。若单位未按规定缴费，应及时沟通解决，并注意追溯时效，维护自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险中生育险缴费基数怎么为0 (四)
答法律分析：可以是你的单位没有给你购买这个保险，或者进入了社保统筹基金，你可以亲自去社保部门问一下情况。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险单位缴费为0正常吗 (五)
答生育保险缴费记录为0的，说明用人单位并没有为职工缴纳生育保险。查询个人社保时，只能查到个人养老帐户、医疗保险、住房公积金的余额情况，其他不显示。生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，所以查不到余额，也就是为什么都显示零。生育保险、工伤保险是个人不用缴费的，所以个人缴费是0。这两险只是单位缴费。需要从工资里扣费的是养老保险、医疗保险、失业保险，这三险你个人缴费就是正确的。工伤缴费为0代表未缴纳工伤保险。如发生工伤由用人单位承担全部工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。生育险已与医疗保险合并。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。法构网关于生育险查询介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
